Квотирование рабочих мест: от обязательств к реальным возможностям
С 1 сентября 2026 года в Омской области действует обновленный порядок квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью.
Для организаций со штатом свыше 35 человек установлена квота в размере 3% от среднесписочной численности, при этом 1% предусмотрен специально для трудоустройства ветеранов СВО с инвалидностью.
Понимая, что новые правила требуют от омского бизнеса адаптации, Кадровый центр «Работа России» ведет активную разъяснительную работу. Специалисты консультируют работодателей по телефону, проводят обучающие семинары и помогают на практике.
В «Центральном» Кадровом центре состоялся информационный семинар, на котором более 100 работодателей разобрали новые правила квотирования. Представители предприятий и организаций совместно с кадровыми консультантами разобрали типичные ошибки и замечания, которые возникают при сдаче отчётности и размещении вакансий. Участники получили разъяснения по актуальным требованиям и обсудили вопросы, которые появляются при исполнении квоты.
Что важно знать работодателям:
- Вакансии для людей с инвалидностью, включая квотируемые места, размещаются на портале «Работа России».
- В описании вакансии необходимо прямо указывать, что рабочее место является квотируемым.
- Отчет о выполнении квоты подается ежемесячно через личный кабинет на платформе «Работа России».
Отметим, что за переоборудование рабочего места для сотрудника с инвалидностью работодатель может получить субсидию от государства в размере до 200 тысяч рублей.
Квотирование — это не просто законодательная обязанность, а действенный инструмент социальной ответственности бизнеса и реальный механизм, который помогает людям с инвалидностью находить работу.
Получить консультацию по вопросам квотирования можно в Кадровом центре «Центральный» или по телефону 210-211.