Омский «Полиом» второй год подряд признан лучшим работодателем региона

Омский Полиом второй год подряд признан лучшим работодателем региона

Завод занял первое место в региональном конкурсе Лучший работодатель года Омской области среди предприятий производственной сферы.

Омский завод полипропилена Полиом стал победителем первого этапа регионального конкурса Лучший работодатель года Омской области по итогам 2025 года. Предприятие второй год подряд занимает первое место в номинации Производственная сфера среди компаний с численностью от 251 до 500 сотрудников на территории Советского округа Омска.

Конкурс проводится в регионе с 2014 года. Его цель отметить предприятия, которые добиваются высоких результатов в развитии кадрового потенциала, социального партнерства и создании комфортных условий труда.

Как отмечают организаторы, высокая оценка Полиома связана с системной работой предприятия в сфере устойчивого развития. На заводе реализуют комплексную программу по формированию безопасной и современной рабочей среды.

Одним из ключевых направлений остается внедрение цифровых решений. Предприятие продолжает автоматизацию производственных процессов и развитие IT-инструментов, что позволяет повышать производительность, снижать объем рутинной работы и усиливать промышленную безопасность.

Руководитель завода Полиом Павел Евдокимов отметил, что в основе стратегии развития предприятия остается внимание к сотрудникам.

Мы последовательно инвестируем в создание комфортных условий на производстве, потому что понимаем: эффективность бизнеса напрямую зависит от вовлеченности и самочувствия людей, подчеркнул он. Для нас важно, чтобы современный нефтехимический завод ассоциировался с безопасностью, экологичностью и качественной инфраструктурой. Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении.

Помимо производственных задач, предприятие реализует программы поддержки сотрудников и их семей. Социальный пакет включает расширенное медицинское обслуживание, адресную помощь, возможности для занятий спортом и санаторно-курортного отдыха.

Организаторы конкурса отмечают, что подобные практики помогают укреплять кадровый потенциал промышленных предприятий и способствуют социально-экономическому развитию Омской области.