С приближением 8 марта многие работодатели радуют своих сотрудниц небольшими подарками или премиями. Важно разобраться, какие законодательные нюансы связаны с такими поощрениями и как на это смотрит налоговая служба.
Обязан ли работодатель выплачивать премию на 8 марта?
В Трудовом кодексе нет прямого указания на необходимость выплаты праздничной премии к 8 марту. Однако такая обязанность может возникнуть из внутренних документов компании. Если в трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте прописано, что такая выплата обязательно происходит, то работодатель обязан её осуществить. Невыплата приведет к нарушению условий, установленных собственными же правилами.
Что касается налоговых аспектов, то разовые премии, как и заработная плата, подлежат налогообложению. Работодатель выполняет роль налогового агента и должен самостоятельно вычитать налоги из выплат работника. Тем не менее, многие мелкие компании иногда этого не делают, что может привести к проблемам с налоговой инспекцией в будущем.
Премия и подарок: в чем различие для работника?
Премия представляет собой денежную выплату, касающуюся оплаты труда, и облагается НДФЛ и страховыми взносами так же, как заработная плата. Подарок, в свою очередь, включает в себя дар — будь то вещь, набор или сертификат. Ключевое отличие заключается в том, что подарки не всегда являются обязательными, если это не прописано в документах компании.
Что касается налогов на подарки,то неденежные подарки для сотрудников облагаются иначе. В соответствии с пунктом 28 статьи 217 Налогового кодекса РФ, подарки общей стоимостью до 4 тысяч рублей в год не подлежат налогообложению. Если же общая стоимость подарков превышает эту сумму, НДФЛ будет удержан только с суммы превышения. А если подарок представлен в виде сертификата, то он считается денежной выплатой и облагается налогами без лимита.
