Работа и семья: что думают омичи о гибком графике и поддержке от работодателей?
Центр демографических компетенций Омской области провёл опрос о поддержке семей с детьми со стороны работодателей.
Делимся с вами основными выводами:
63 % опрошенных уверены: работодатель должен оказывать дополнительную поддержку сотрудникам с несовершеннолетними детьми.
При этом среди тех, у кого детей нет, мнения разделились:
38 % выступают за помощь семьям;
51 % считают, что условия для всех должны быть равными;
Особенно ярко прослеживается поддержка гибкого графика:
81 % респондентов одобряют введение такого режима для родителей детей до 7 лет;
среди самих родителей уровень поддержки ещё выше — 86 %;
даже среди работающих без детей эту меру одобряют 61 %.
Примечательно, более трети опрошенных (64 %) полагают, что индивидуальный график может стать реальным стимулом для принятия решения о рождении ребёнка.
И жители Омска чуть более оптимистичны в этом вопросе (66 %), чем жители муниципальных районов (60 %).
Как оценивают значимость гибкого графика в сравнении с другими мерами поддержки:
В сумме позитивную оценку дают 70 % респондентов:
43 % считают его примерно таким же важным, как и другие меры;
27 % — даже важнее большинства других инструментов;
При этом среди работающих без детей уровень положительных оценок ниже:
52 % признают меру значимой;
27 % называют её неважной;
А как вы считаете: может ли гибкий график реально повлиять на решение о рождении ребёнка? (ставь реакцию)
Да, — когда чувствуешь, что работодатель на твоей стороне, планировать семью спокойнее.
Нет, гибкий график не решит проблему: для создания семьи нужны более серьёзные меры поддержки
Гибкий график не везде реально внедрить — в некоторых сферах он жёстко привязан к процессам.
