На Омском НПЗ провели слет молодых специалистов и наставников
Система наставничества Омского НПЗ была признана лучшей в стране среди предприятий производственной сферы.
Около 350 молодых специалистов и опытных наставников Омского НПЗ и компаний-партнеров приняли участие в командном квесте «Энергия поколений». Слет прошел на базе санатория имени Д. М. Карбышева.
Участники объединились в сборные команды и прошли серию творческих и интеллектуальных испытаний, связанных с производственной тематикой. Во время решения кейсов опытные сотрудники делились профессиональными знаниями, а молодые специалисты предлагали современные подходы и новые идеи. Победителей определили в нескольких номинациях, завершилось мероприятие музыкальным фестивалем.
Система наставничества на предприятии охватывает около 700 сотрудников. Каждый наставник проходит специальное обучение, а новые работники с первых дней получают поддержку опытных коллег. Такой подход помогает сотрудникам быстрее адаптироваться к производству и осваивать необходимые профессиональные навыки.
Недавно система наставничества Омского НПЗ была признана лучшей в стране среди предприятий производственной сферы.
– Общение молодых сотрудников с опытными наставниками – важная часть профессионального становления специалиста. При этом молодое поколение быстрее осваивает новое и по-другому взаимодействует с технологиями, поэтому мы также учимся у молодых коллег. Развитие командного взаимодействия и взаимодействие поколений остаются важными направлениями нашей работы, – отметил генеральный директор ОНПЗ Кирилл Морозов.
Наставничество на предприятии имеет многолетнюю историю.
– Этот опыт формировался с момента основания предприятия. Сегодня на государственном уровне принято решение развивать наставничество на всех предприятиях, – подчеркнул директор «Нефтехимремонта» и участник слета Александр Жайворонок. – Можно сказать, что ОНПЗ впереди не на шаг, а на десятилетия. Желаю наставникам и дальше передавать свой опыт, а молодому поколению – брать из него все самое ценное!
