На Всероссийском форуме региональных кадровых центров здравоохранения был представлен омский опыт системы наставничества
В Москве состоялся масштабный форум региональных кадровых центров здравоохранения, объединивший руководителей и ведущих специалистов в сфере кадровой политики здравоохранения со всей страны. Кадровый центр здравоохранения Омской области не только принял активное участие в этом событии, но и делился опытом с регионами, которым только предстоит открыть центры в своих субъектах.
Руководитель Кадрового центра здравоохранения Омской области Татьяна Олиферович отметила, что участие в таких мероприятиях крайне важно для обмена лучшими практиками, внедрения современных подходов к кадровой политике, укрепления межрегионального сотрудничества.
Со вступительным словом к участникам обратился директор Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Артём Наркевич, отметивший, что региональные кадровые центры здравоохранения представляют собой действенный инструмент преодоления сложившегося кадрового дефицита.
- Работа центров нацелена как на оценку кадровой потребности регионов, анализ движения специалистов, разработку системы удержания медицинских работников, так и на комплексное управление системой кадровой политики. Именно этим особенно ценны создаваемые РКЦ, - подчеркнул Артем Наркевич.
Ключевыми темами форума стали:
· совершенствование кадровой политики в здравоохранении;
· реализация федерального проекта «Медицинские кадры»;
· развитие и внедрение системы наставничества;
· нормативно-правовое регулирование подготовки медицинских кадров.
Практическая часть форума включала интерактивный квест «Кадровое ориентирование», коммуникативную бизнес-игру «Навигатор наставника» и стратегические сессии по решению системных задач привлечения, адаптации, удержания персонала и внедрения систем наставничества. Защита проектов рабочих групп показала разнообразие подходов и позволила почерпнуть новые идеи.
Особое внимание на форуме было уделено развитию системы наставничества - одного из приоритетных направлений современной медицины. Региональный кадровый центр Омской области активно включился в реализацию новой обязательной процедуры наставничества для выпускников. В нашем регионе сформирован профессиональный реестр наставников, актуализирован банк данных вакансий, на которые медицинские учреждения готовы принять наставляемых; разработана и успешно реализовывается образовательная программа повышения квалификации для наставников. Важную роль в координации этих процессов сыграл Кадровый центр здравоохранения Омской области, оказывающий в том числе оперативную информационную поддержку в рамках «горячей линии» по вопросам наставничества.
Подобные мероприятия играют важнейшую роль в развитии сферы здравоохранения страны, позволяя объединить усилия профессионалов для решения актуальных кадровых задач. Участие Кадрового центра здравоохранения Омской области в форуме - значимый шаг к построению в регионе устойчивой системы развития и подготовки медицинских кадров. Объединение усилий всех участников медицинского сообщества позволит создать в Омской области эффективную систему наставничества, способную обеспечить высокий уровень медицинской помощи населению, что позволит улучшить качество жизни омичей.
