Опыт в действии: Кадровый центр «Работа России» помог найти работу около тысячи омичей предпенсионного возраста
С начала года карьерные консультанты обеспечили занятость более 40% соискателей этой возрастной группы, что подтверждает высокую востребованность опытных кадров на региональном рынке труда.
Ценные кадры для работодателей
Сотрудники с большим стажем обладают не только глубокими знаниями, но и высокой ответственностью. Они надёжны, реже меняют место работы и часто становятся наставниками для молодёжи, передавая уникальные практические навыки новому поколению специалистов.
Индивидуальный подход и возможность освоить новое
Специалисты Кадрового центра проводят тщательный анализ профессиональных компетенций, психофизиологических особенностей и личных предпочтений каждого кандидата. Такой подход позволяет подобрать оптимальные условия занятости, удобный график и подходящее месторасположение организации.
Работа с гражданами предпенсионного возраста — одно из ключевых направлений Кадрового центра. И задача карьерных консультантов — не просто подобрать вакансию, а помочь человеку адаптироваться к современным требованиям и при необходимости освоить новую специальность.
В текущем году уже более 95 омичей этой возрастной группы направлены на бесплатное профессиональное обучение или переподготовку. Это позволяет им соответствовать актуальным запросам предприятий и сохранять свою ценность как работников.
Получить комплексную поддержку, включая помощь в составлении резюме, подготовке к собеседованиям и направление на переобучение, можно в ближайшем Кадровом центре или по телефону горячей линии: 8-800-101-92-02 (звонок бесплатный).
