Лучшая в России: система наставничества Омского НПЗ получила признание
Флагман отечественной нефтепереработки одержал победу во Всероссийском конкурсе
Система наставничества Омского нефтеперерабатывающего завода признана лучшей в России по итогам Всероссийского конкурса. Омичи стали лучшими в номинации «Наставничество на производстве». Конкурс, организованный Министерством просвещения РФ и Институтом развития профессионального образования, ставил целью собрать лучшие практики наставничества и выявить лидеров отрасли.
– Эта награда подтверждает, что мы движемся в правильном направлении. Производство невозможно без людей, а передача опыта – без системного подхода и доверия. Омский НПЗ – предприятие с богатой историей. Мы совмещаем опыт и профессионализм многих поколений нефтепереработчиков с самыми современными проектами и цифровыми технологиями. Предприятие последовательно развивает наставничество, чтобы каждый новый сотрудник с первых дней чувствовал поддержку. Наши наставники помогают им освоиться в производственном процессе и ощутить ценность своего вклада в общий результат завода и всей компании, – отметил генеральный директор Омского НПЗ Кирилл Морозов.
Уточним, что на ОНПЗ программа наставничества опирается на многолетние заводские традиции, дополненные инновационными подходами к обучению. Сегодня более 700 сотрудников завода являются наставниками. Программа охватывает как новых работников со стажем менее двух лет, так и студентов-практикантов. Опытные специалисты помогают им осваивать практические навыки, готовиться к аттестации, изучать специфику производства и быстрее интегрироваться в коллектив. Особенно активно наставничество применяется для подготовки операторов технологических установок, товарных операторов и машинистов компрессорных установок.
В 2025 году система наставничества на Омском НПЗ была модернизирована: расширен состав участников, увеличено количество наставников, внедрены обучение и оценка кандидатов. Ежегодно составляется рейтинг наставников, учитывающий успехи их подопечных и соблюдение норм производственной безопасности. Развитием программы занимается Совет наставников, который анализирует результаты и обратную связь для дальнейшего повышения эффективности.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов отметил важность конкурса «Наставничество» для выявления и распространения передовых методик. Он подчеркнул, что развитие наставничества до 2030 года соответствует стратегическим приоритетам России, направленным на создание единой системной модели.
Добавим, что опыт Омского НПЗ будет опубликован на сайте Института развития профессионального образования и на платформе «Добро.рф», что позволит другим предприятиям ознакомиться с ним и использовать его для создания собственных образовательных программ.
Фото: Григорий Овесов
